仅凭教育和经验并不能保证候选人

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然而有一个很好的方法可以尽早淘汰潜在的不良员工。完善的技能测试又称技能评估可以充分揭示候选人的能力他们知道什么以及他们现在能够做什么态度适合你的时间能力随着时间的推移而提高的能力通过面试和评估名求职者我发现最好的员工是那些能做两件事的人。表明他们可以遵循指示并表现出他们能够进行创造性和批判性思考即当如何实现目标的确切过程尚不清楚时对实现目标表现出良好的判断力对此的一个很好的技能测试是将正确的练习问题和任务结合起来。

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视频技能测试模板第部分设置截止日期测试申请人的责任和准时性不得逾期提交技能测试是标准化评估旨在衡量潜在员工的技能智力个性反应能力和其他重要特征。根据哈佛商业评论的说法技能测试应该在招聘过程的早期进行。新申请者首先要测试的也是最重要的技能之一就是责任感和准时性。您希望不惜一切代价避免雇用不准时上班的人。事实上根据美国劳工统计局的数据年美国员工的平均缺勤率为天。此外还透露年的员工每月至少迟到一次。